En esta asamblea se evaluó, en primer lugar, la  precarización  laboral y salarial de los docentes extra programáticos. Existen más de 15000 docentes en la Ciudad de Buenos Aires desempeñando las mismas funciones que un docente que cubre la currícula oficial, perciben un salario que está muy por debajo del compromiso asumido por el ministro Esteban Bullrich en la paritaria federal docente. En aquel momento Bullrich anunció que ningún docente del país cobraría  a partir de febrero  por debajo de  $7800 y no menos de $8500 a partir de agosto. Los docentes extra programáticos nos seguimos preguntando ¿por qué quedamos afuera?

La brecha entre los docentes que prestan tareas en los cargos de planta funcional y aquellos que lo hacen dentro de los cargos no incorporados a esta currícula en cualquiera de los niveles y modalidades educativos es del 55% menos. Por otra parte en los últimos 19 meses los docentes de la currícula extra programática sólo hemos percibido un 35% de incremento salarial, con todo lo que ello significa. Esta discriminación injusta se potencia cuando uno entiende que es, a partir de la currícula extra programática que los colegios basan su estrategia de mercado, proyectan su ideario institucional y  realizan una oferta diferenciada.

La asamblea evaluó que la injusticia no sólo radica en las condiciones salariales. Son las malas condiciones de trabajo las que completan esta situación insostenible. Antigüedad docente con una escala completamente anacrónica y desfavorable respecto a los docentes de la currícula incorporada, la imposibilidad de acceder a la jubilación docente y un régimen de licencias no compatible con la actividad.

[Es insostenible que en el tercer milenio los docentes extra programáticos no tengamos (entre otras cosas) contemplada la licencia por enfermedad de nuestro grupo familiar primario.]

  
Cabe recordar que nuestras condiciones salariales son reguladas por el Consejo Gremial de Enseñanza Privada, un organismo público creado por la ley 13.047 (Estatuto del Docente Privado) dependiente del Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Educación y Deportes y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Este Consejo está constituido por representantes de los ministerios anteriormente mencionados, representantes de las cámaras empleadoras y representantes de los trabajadores docentes asumida esta última por el SADOP.

Para este año  esperamos que el Consejo Gremial de Enseñanza Privada contemple un aumento salarial digno y en consonancia con lo firmado en la Paritaria Federal Docente, comience a tratar  modificaciones al régimen de licencias y garantice el acceso a la jubilación docente.

Por todo lo relatado el cuerpo docente reunido en Asamblea decide declararse en ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN y emprender una campaña de prensa y visibilización hacia la comunidad en general y la comunidad educativa en particular con el objetivo de sacar a la luz la discriminación que padecemos y advertir que no toleraremos más esta injusticia

¡No somos docentes de segunda!

¡Por igual tarea, igual remuneración!

¡Paremos la injusticia!