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SADOP, junto con el resto de las organizaciones sindicales docentes nacionales, acordaron la extensión por cuatro meses del pago de la suma extraordinaria de 1210 pesos mensuales, conjuntamente con el FONID y el material didáctico. De esta manera, se prorroga el pago hasta noviembre, mes en que se convocará nuevamente a la Comisión Negociadora de la Paritaria Nacional, conforme el artículo 4 del Decreto 457/2007.

Además, las organizaciones acordaron importantes avances sobre la jornada laboral, formación y condiciones de trabajo, lo que ratifica la plena vigencia del Acuerdo CyMAT del 4 de junio del 2020. 


“Quedó abierta la agenda para seguir trabajando sobre estos temas y se estableció que en noviembre de este año nos volvemos a juntar para revisar la cuestión salarial”, remarcó Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP. 

En estos tiempos extraordinarios, SADOP pone también en valor la continuidad de estos espacios de diálogo y negociación tripartita que permiten avanzar en la construcción de nuevos y mejores derechos para todo el colectivo docente.

Por el Sindicato estuvo presente en la reunión, además de Kalinger, Marina Jaureguiberry, Secretaria Gremial .

Aquí podrán leer el Acuerdo Paritario Descarga

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El martes 14 de julio la Secretaría de Acción Social Nacional, a cargo de Claudio Gelati, realizó una reunión con los Secretarios de Acción Social de todo el país para dar a conocer el lanzamiento de la nueva página web de turismo donde se podrán encontrar todas las ofertas a las que podrán acceder los docentes afiliados al SADOP. De dicho encuentro participaron también el Secretario General, Jorge Kalinger, el Secretario de Comunicación y Prensa, Gerardo Alzamora y los equipos técnicos de ambas áreas. En conjunto se llevó a cabo un recorrido por el nuevo sitio donde se pudieron apreciar los grandes cambios y mejoras realizadas.


Asimismo se informó que, gracias al esfuerzo de todos, el Hotel de SADOP en la ciudad de Cosquín se encuentra en la última etapa de construcción y pronto será un sueño cumplido donde los afiliados y sus familias podrán descansar disfrutando de sus vacaciones.
Te invitamos a conocer la página y el hotel de SADOP en: www.sadopturismo.com.ar

Prof. Graciela Vidal
Secretaria de Acción Social
SADOP Capital

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Contra la confiscación de nuestros salarios y por el incumplimiento de acuerdos paritarios lxs docentes privados paramos

En el día de hoy se llevó a cabo el plenario de delegadxs y congresales de SADOP Seccional Capital, en el cual se declaró por unanimidad un paro virtual por 24 hs. el día lunes 3 de agosto junto a una jornada de esclarecimiento a la comunidad educativa y movilización digital para el martes 4 de agosto.

El conjunto de lxs docentes de gestión privada que representa el 50% del sistema educativo porteño, definió categóricamente dar una respuesta política al gobierno de la Ciudad que incumplió el acta paritaria de febrero y confiscó nuestros salarios.

Lxs docentes privados sostuvimos con muchísimo esfuerzo el sistema educativo durante este primer cuatrimestre a pesar del delicado periodo de pandemia. No vamos a permitir que el costo de la crisis social y el desmanejo financiero de Horacio Rodríguez Larreta recaiga sobre nuestras espaldas. Por eso exigimos al Ministerio de Educación de la Ciudad la inmediata convocatoria a la mesa salarial para resolver cuanto antes esta situación y nos devuelvan lo que por derecho es nuestro.

Alejandra López

Secretaria General

Javier Mauad

Secretario de Comunicación y Prensa

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En el día de ayer el Sindicato Argentino de Docentes Privados, seccional Capital presentó una nota al Ministerio de Educación porteño para solicitar en carácter de urgente la convocatoria a una nueva reunión de la mesa técnica salarial.

Les pedimos a las autoridades del ministerio que revean la medida confiscatoria de nuestros salarios, y que se ejecute inmediatamente el segundo tramo del acuerdo paritario que firmamos en febrero de este año. Lxs docentes hicimos un gran esfuerzo para sostener el sistema educativo de la ciudad, sólo pedimos que nos paguen el salario que nos corresponde.

Estamos convencidos, que nadie se salva solo y que entre todos vamos a poder llegar a la mejor solución para poder resguardar los derechos de lxs trabajadorxs docentes.

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Lxs docentes privados organizados en SADOP Seccional CABA, rechazamos la decisión del Ministerio de Educación porteño de no ejecutar el segundo tramo de la paritaria acordada a principio de año que consiste en un incremento del 7%.

En el día de ayer, SADOP Capital participó de la mesa técnica salarial convocada por el Ministerio de Educación porteño, junto a los sindicados que representan a los compañerxs de la gestión estatal. En esta reunión, el Ministro en funciones, Luis Bulrrich, el subsecretario Manuel Vidal y el director de Asuntos Gremiales, Miguel Garófalo, nos comunicaron la decisión de quedarse con una parte de nuestros salarios, aduciendo caídas en la recaudación, y dejando en claro que era una decisión tomada.

Esto no es una decisión más del Gobierno de la Ciudad contra los docentes. Es directamente una medida confiscatoria, ya que ese incremento formaba parte de del futuro ingreso familiar. Y que además vulnera un derecho fundamental de lxs docentes: el derecho al salario y su carácter alimentario. No se trata sencillamente de un congelamiento. Esta medida va mucho más allá, se jugó con la expectativa y esperanza de lxs trabajadores. El gobierno porteño, en esta ocasión, nos puso la mano  en el bolsillo a todxs lxs trabajadorxs de la educación.  

Lxs docentes privados de la ciudad, desde que empezó la pandemia, pusimos todo nuestro esfuerzo para continuar con el proceso de enseñanza aprendizaje y seguir sosteniendo el sistema educativo. Nos adaptamos a esta nueva realidad como pudimos. Con una gran sobrecarga de trabajo sobre nuestras espaldas, no tuvimos horarios ni para los empleadores ni para las familias.  Pusimos nuestras herramientas de trabajo y nuestros recursos. Sólo pedimos que nos paguen nuestro salario que acordamos en febrero.

En este sentido exigimos al gobierno porteño que reflexione,  que revea la medida y que convoque  nuevamente a la  mesa salarial, para que entre todos y todas podamos encontrar la forma de que este salario confiscado vuelva a nuestros bolsillos. Nadie se salva solo.

Desde el SADOP Capital nos declaramos en Estado de Alerta y movilización.  Convocamos  a nuestros cuerpos orgánicos a un plenario en la próximas semanas con el objetivo de evaluar las medidas de acción en caso de no resolución del conflicto salarial.  

Alejandra López

Secretaria General

Javier Mauad

Secretario de Comunicación y Prensa

Cel. 1151192376

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            A fin de otorgarle continuidad y dinamismo a fuerza de militancia a la agenda de actividades planificada por SADOP Ciudad de Buenos Aires de modo tal de evitar diluir el contacto durante el contexto de pandemia y monitorear la situación de las y los trabajadores de educación de gestión privada, durante las últimas dos semanas los responsables de cada nivel educativo, integrantes del equipo de trabajo de la Secretaria Gremial,  mantuvieron encuentros con sus grupos de delegados para nivelar información y dar cuenta de la situación, sobre todo gremial, de los establecimientos educativos en los que eses compañeres desarrollan sus actividades. Los encuentros significaron redoblar los esfuerzos para incrementar la comunicación, imprescindible en esta coyuntura donde con anterioridad ya se habían registrado algunos casos de incumplimientos por parte de los patrones en derechos básicos inalienables tales como la percepción del salario, a lo que ahora deberá sumársele el cobro del aguinaldo, otra obligación que algunos representantes de la patronal han decidido soslayar.

            Organizados por niveles de la educación, el Nivel Inicial, encabezado por Cristina Olarieta y Laura Aguirre, realizó su respectivo encuentro el pasado 2 en el que se abordaron y debatieron distintas temáticas, entre las que por su recurrencia pueden citarse el protocolo a elaborar al momento de una posible vuelta a clases, el Acta Paritaria rubricada por SADOP Nación el mes pasado junto al resto de las organizaciones gremiales con representación nacional, en especial los puntos referidos a las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), y el pago en tiempo y forma de salarios y aguinaldos o las modalidades sui generis que se encuentran adoptando algunos establecimientos para morigerar su pago. Tras la presentación de los distintos ítems y la exposición de los puntos de vista individuales y problemáticas particulares, les delegades concluyeron que era necesario construir un posicionamiento propio del nivel dado que, por la dificultad misma en la implementación y la aplicación de las propuestas planteadas en los protocolos, no se abordan en profundidad las problemáticas de los Jardines Maternales y de Infantes.

            Asimismo, los representantes de Inicial manifestaron su preocupación por lo que la propia responsable del nivel, Cristina Olarieta, definió como “reforzar los cuidados de la salud de los trabajadores y la de los demás, teniendo muy en cuenta que en lo que al nivel concierne estamos hablando de niñas y niños pequeños, docentes y sus respectivas familias” haciendo especial hincapié en la cuestión salarial, clave en esta etapa, en la cual “las y los docentes trabajamos con mucho esfuerzo y dedicación cumpliendo con todas las actividades, por lo que más allá de la ayuda del ATP es necesario que nuestro salario sea abonado en tiempo y forma”.

Por último, Olarieta enfatizó en la necesidad de hacer conocer aquellos derechos que regulan la actividad docente, más aún en este delicado contexto en el que existen casos de vulneraciones concretas; “en esta etapa estamos pasando por diferentes situaciones que apelan a mayores niveles de exigencia laboral debido a la sobrecarga de horas en nuestro trabajo, a lo que se le suma el temor a la pérdida de las fuente laboral o las reiteradas insinuaciones que giran en torno a la baja del salario”. En este sentido, una de las cuestiones que más se repitió en el plenario fue la escasa valoración de la labor docente, tanto respecto de la poca respuesta empática de algunos padres como de la exigencia permanente que las y los trabajadores de Nivel Inicial perciben en directivos o coordinadores.

            En este sentido, Olarieta enfatizó en la necesidad crucial del SADOP para hacer valer la idea que atraviesa a cualquier actividad según la cual ‘donde hay obligaciones también hay derechos’ y que es deber de la organización sindical hacerlos cumplir.

            Para el caso del Nivel Primario y Educación Especial, el plenario de delegadas y delegados que se llevó a cabo durante el mes de junio contó con lo que su representantes, Mara Fernándes y Analía Bianchini  calificó como de “una asistencia perfecta, hecho que denota el nivel de compromiso que están teniendo los delegados y referentes o futuros delegados durante este período tan particular”. Asimismo, Fernandes agregó que “durante la cuarentena obligatoria mi objetivo fue intentar el empoderamiento del rol del delegado, tanto ante sus compañeros como frente a los empleadores; brindándoles las herramientas gremiales que fuimos construyendo desde la conducción de SADOP Ciudad de Buenos Aires”. En este sentido destacó que desde la Secretaría lograron plasmarse objetivos sensibles ligados con la idea de la colectivización del conjunto de las y los trabajadores del nivel “a fin de lograr la identidad y la pertenencia al SADOP, entendido como una casa gremial que pretende nuclearlos y organizarlos”, hecho que se vio reflejado en el aumento de afiliaciones y la resolución de algunos conflictos que emergieron en instituciones puntuales.

            Respecto al Nivel Medio, Terciario y Academias a cargo de Martín Rosales y Laura Martire, los encuentros se ciñeron a una agenda específica que giraron en torno a desafíos ligados a la regularización de la carga de trabajo que implica dar clases bajo la modalidad remota que impone el contexto de aislamiento social, preventivo y obligatorio. En este sentido, Rosales aseguró que “desde el inicio de la cuarentena lxs docentes hemos percibido el aumento de horas dedicadas a las actividades virtuales, en muchas ocasiones sobrepasando lo estipulado por la carga horaria laboral firmada en las declaraciones juradas que deben presentarse a principios del año lectivo”. Asimismo, Rosales manifestó que “en algunos colegios se presentó la problemática del pago en cuotas de los salarios y aguinaldo, hecho que requirió la organización gremial de lxs trabajadores para revertir esta situación desplegando las herramientas legales y gremiales pertinentes”.

            Por último y continuando el orden de consecución pedagógica por niveles, le tocó el turno a las universidades privadas. Marcelo Albornoz y Cristina Núñez y tal como ya lo hicieran representantes de otros niveles, ponderó en especial la firma del Acta Acuerdo que SADOP firmara junto con el resto de las organizaciones sindicales de alcance nacional junto al Ministerio de Educación Ciencia y Tecnología el pasado 4 de junio, puesto que fruto de esa rúbrica “se logró un nuevo objetivo central para asumir la defensa de los derechos de nuestros representados ya que en aquel acuerdo se consiguieron tutelar la condiciones ambientales de salud e higiene que deberán regir en el actual contexto de excepcionalidad con vista al retorno presencial de las clases”. Y fue con el objetivo primordial de desmenuzar y analizar ese acuerdo que la Secretaría de Universidades Privadas impulsó un encuentro con delegadxs del sector a fin de debatir la implementación de las CyMAT en las universidades privadas de la Ciudad de Buenos Aires.

            Fue a partir de esta puesta en común como comenzaron a emerger demandas propias del nivel universitario, entre las que Albornoz destaca “la necesidad de proteger tanto la imagen como los derechos intelectuales de lxs profesores; el respeto a la libertad de cátedra, que en algunas circunstancias se ve cuestionada por encuestas de desempeño institucionales que pretenden mensurar la calidad de los aprendizajes o la provisión de equipamientos tecnológicos a modo de préstamos a los efectos de desarrollar apropiadamente el dictado de clases”. Entre aquellas propuestas de tipo gremial, Albornoz señaló principalmente que “se consideró como muy justo que se disponga de una bonificación que de alguna manera compense las erogaciones extras, que en general fueron asumidas por nuestros representados”. Para finalizar, les compañeres delegades presentes consideraron sustancial “preservar los distintos puestos de trabajo y contrarrestar figuras contractuales indebidas e inapropiadas que redundan en formatos de precarización laboral”.

            A modo de cierre y como compendio a todas las problemáticas que emergieron con mayor fuerza y recurrencia en el transcurso de los plenarios, el Secretario Gremial de SADOP Ciudad de Buenos Aires, Marcelo Fidel Aguilar, relevó el conjunto de los considerandos que emergieron en esos encuentros para tomarlos como demandas prioritarias y excluyentes en la agenda de dicha Secretaría. En este sentido, Aguilar evaluó la coyuntura presente elogiando la actitud de lxs compañerxs Delegadas y Delegados de todos y cada uno de los establecimientos educativos privados en los que SADOP cuenta con representación fehaciente, advirtiendo que «este tiempo que nos toca vivir comenzó en medio de la incertidumbre, del miedo a enfrentar lo desconocido. Pero con organización, con trabajo y con militancia lo fuimos transformando, entre todxs, en un tiempo de certezas con el objetivo constante basado en la defensa de los puestos de trabajo y los salarios de todxs lxs Docentes Privados».

Asimismo, Aguilar refirió a la máxima mentora que debe guiar cualquier defensa que vulnere derechos adquiridos sintetizándolo en el principio del “Nadie se salva solo”. En este sentido, Aguilar enfatizó que «resulta muy importante destacar que la Organización de lxs trabajadorxs Docentes Privados es la manera que tenemos para hacer valer nuestros derechos e ir por más. Y la organización tiene que ver justamente con este trabajo que venimos desarrollando en este contexto de aislamiento social. Cada afiliadx informándose, comunicándose con sus compañerex y sus delegadxs. El o la delegadx en su escuela, jardín maternal, colegio, universidad o academia orientando y recogiendo las solicitudes de cada compañerx trabajador y, como complemento a ello, les dirigentes ordenando y conduciendo las demandas y los conflictos. Cada uno en su sitio construyendo la organización».

Finalmente, desde la Secretaría Gremial en su conjunto, Aguilar concluyó con un agradecimiento en general para todas y todos los Docentes Privados que continúan enfrentado este momento tan particular a todxs los que construyen día a día la realidad de SADOP y alentó a «comprometernos para seguir dando todo nuestro esfuerzo por el bienestar de toda la docencia privada porteña».

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Compañeras/os

Con mucha alegría y compromiso militante ponemos a disposición de todas/os este cuadernillo sobre el Acta Paritaria del 4/6/2020, cuyo contenido fue elaborado por el equipo de la Secretaria Gremial como una manera de llegar con la información a todas/os las/os docentes privados del país, aportando también a la formación de nuestros cuadros militantes.

Esta Acta Paritaria marca un hito en la historia de la negociación colectiva docente ya que regula las condiciones de trabajo y vida de nuestras compañeras y compañeros. Importante logro que ahora hay que militar con fuerza y hacer valer en cada escuela.

Jorge Kalinger
Secretario General
SADOP – CDN

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