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En el marco de la capacitación se llevó a cabo la firma de firma de un convenio de cooperación con la Universidad de Avellaneda.

El día 4 de Noviembre de 2019 la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral (RNIVL), de la que SADOP forma parte,  realizó una jornada de capacitación en la UNDAV (Universidad Nacional de Avellaneda) sobre el «Convenio 190 de la OIT[1] 

La capacitación estuvo a cargo de integrantes de la (RNIVL) y el representante de la OIT Javier Cicciaro y contó con la participación de  más de 250 compañerxs de los ochenta gremios nucleados en distintas centrales que conforman la Intersindical.

Esta jornada comenzó con la firma de un convenio de cooperación y asistencia técnica entre la RNIVL y la UNDAV, de la que participaron  secretarios generales, dirigentes, y el rector de la Universidad  Ing. Jorge Fabián Calzoni. Es importante destacar que SADOP seccional Capital participó de la firma de este convenio.

El objetivo de este acuerdo es la realización de proyectos de investigación  en forma conjunta, capacitaciones específicas y todo lo concerniente a la divulgación para la erradicación de la Violencia Laboral


Haciendo un poco de historia.

El 30 de mayo del presente año fue el relanzamiento de la Red contra la violencia sindical, que actualmente cuenta con más de 80 sindicatos miembros, y van sumándose día a día a lo largo de todo el país,  bajo un modelo abierto, democrático y plural.

Esta red intersindical surgió en 2012 a partir de un convenio firmado con la Oficina de Asesoramiento contra la Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo Nacional. 

A partir del 2015, ante el cambio del escenario político nacional y el debilitamiento de las políticas públicas hacia los trabajadores, los sindicatos nos mantuvimos nucleados, resistiendo, capacitándonos en torno a esta temática y generando recursos desde nuestra propia experiencia. Es así que a partir de este año vimos la necesidad de consolidarnos como Red y dar vuelo a todo nuestro recorrido, visibilizarlo y seguir trabajando en prevención y reparación de este flagelo y en última instancia por una sociedad más justa.

Es así que a lo largo del año, se realizaron tres capacitaciones, una en relación a la Violencia laboral y lo jurídico, la segunda Violencia laboral y Salud, y la tercera, la arriba mencionada sobre el convenio 190 de la OIT. Esta fecha fue a su vez, parte de una campaña para el pedido de ratificación del convenio por parte de nuestro país.

En esta línea queremos resaltar que SADOP Capital sigue trabajando por espacios libres de Violencia Laboral, sanos, inclusivos y democráticos.


[1] Referido a la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con perspectiva de género, aprobado este año en Ginebra.

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Diagnóstico de la situación gremial en las Universidades Privadas.

Continuando la comunicación, les informamos que en el sector universitario, estuvimos retomando las negociaciones en  las distintas mesas de diálogo y espacios existentes tanto con nuestros delegados y delegadas  como con  diferentes actores e interlocutores institucionales. Lo hicimos,  a los efectos de potenciar las agendas, comunes y específicas, de cada casa de estudios respecto de los derechos laborales de nuestros representados.

Conscientes del horizonte que tenemos, nos referimos a una bandera histórica de nuestra organización como lo es sin duda  el convenio colectivo de trabajo. En él mientras tanto , cada afiliación; cada conquista; cada interlocución, cada elección de representantes  y  cada defensa de derechos se tornan en pasos firmes hacia ello, y esto es así porque  refuerza y posiciona  nuestra personería  y a nuestra organización que en definitiva somos nosotros.

De acuerdo a ello, pudimos obtener recomposiciones salariales en promedio del 10 % sobre los haberes de octubre, que sumados al porcentaje obtenido en el primer tramo de   principios de año, nos permite por ahora,  defender el poder adquisitivo de nuestros salarios en medio de un contexto de aguda crisis económica atenuando sus crueles efectos. Junto a ello, seguimos discutiendo la implementación del «bono» previsto en el decreto 665/19. Como así también nos preocupa y ocupa todo lo relativo a la jerarquización profesional y a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Por último, seguimos estudiando la manera de preservar derechos ante  los posibles impactos  de algunas innovaciones que se están dando en nuestro sector. Impactos que vienen acompañados de la implementación de la tecnología a través de los distintos formatos y dispositivos  e learning. Es importante explicitar que no somos contrarios a la adopción de aquellos cambios, dado que por  nuestra formación y   labor,  nos es familiar desempeñarnos  en esos ámbitos  científicos y tecnológicos. Lo que sí advertimos, es que no permitiremos que aquello se realice en detrimento de los derechos laborales de nuestros representados. Para ello la universidad deberá prever la capacitación a su cargo y la posterior remuneración que surja de labores accesorias producto de  la  nueva función.

Ahora sí para finalizar, ratificamos nuestro firme compromiso de seguir transitando el sendero de derechos construido por nuestro sindicato desde hace más de dos décadas, porque donde hay organización hay más derechos 

Secretaría De Universidades Privadas

SADOP Capital

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